Nuestro cliente, importante empresa del sector de soluciones de accesibilidad y movilidad busca incorporar un/a HR Manager Iberia (España y Portugal) para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno de crecimiento y expansión. La posición tendrá un marcado enfoque estratégico y de negocio, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización mediante la implantación de políticas, procesos y herramientas que favorezcan el desarrollo de las personas y la excelencia operativa.

MISIÓN DEL PUESTO

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos para Iberia (España y Portugal), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, impulsando la captación y desarrollo del talento y acompañando a los responsables de negocio en la gestión de sus equipos.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Liderar los procesos de selección para dar respuesta al plan de crecimiento y expansión de la compañía en España y Portugal.

• Diseñar y coordinar los procesos de incorporación (onboarding), favoreciendo una integración eficaz de los nuevos profesionales.

• Impulsar el desarrollo de capacidades de liderazgo y gestión de los nuevos responsables.

• Asesorar y acompañar a los managers en la gestión de personas, apoyándoles en el desarrollo de sus equipos y en la definición de prioridades organizativas.

• Proponer, implantar y optimizar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos relacionados con administración de personal, compensación, vacaciones, salud y seguridad, gestión de gastos y otras áreas vinculadas a la experiencia del empleado.

• Proporcionar soporte a los responsables de la organización en la gestión de situaciones laborales complejas, incluyendo procesos de incapacidad temporal, desvinculaciones, bajo rendimiento y otras cuestiones relacionadas con las relaciones laborales.

• Preparar y participar activamente en las reuniones del Comité de Dirección, aportando información, indicadores y propuestas en materia de Recursos Humanos.

• Definir e impulsar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos para Iberia, alineándolas con los objetivos de negocio y las directrices corporativas.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral española y coordinar las actuaciones necesarias en materia de relaciones laborales.

REQUISITOS DEL PUESTO

• Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas afines.

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de la función.

• Sólidos conocimientos de legislación laboral española.

• Experiencia en desarrollo de managers y acompañamiento a equipos directivos.

• Valorable experiencia en entornos internacionales o responsabilidad en varios centros de trabajo.

• Disponibilidad para viajar dentro de España y Portugal.

• Se valorará muy positivamente un buen nivel de portugués e inglés.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

• Perfil orientado a resultados y a la mejora continua.

• Alta capacidad de comunicación.

• Planificación y organización.

• Capacidad analítica, toma de decisiones y visión estratégica.

• Adaptabilidad y gestión del cambio.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Incorporación a un proyecto consolidado y en plena fase de crecimiento y expansión.

• Posición con un alto nivel de autonomía e impacto en la estrategia de personas de la organización.

• Modelo de trabajo híbrido que combina presencia en la oficina de A Coruña tres días por semana con desplazamientos dos días semanales a distintos centros de trabajo en España y Portugal.

• Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.