Presentación Empresa

Nuestro cliente es una compañía referente en su sector, con presencia nacional e internacional, que se encuentra en un momento de evolución y crecimiento, y que necesita incorporar un/a HR MANAGER para liderar la estrategia global de personas en la organización con una dimensión internacional.

En este rol, la persona seleccionada será responsable de definir, impulsar y consolidar el modelo de gestión de talento, actuando como un verdadero partner del negocio y asegurando la alineación entre la estrategia de recursos humanos y los objetivos corporativos

Misión del Puesto

Liderar la estrategia de atracción, fidelización y desarrollo de talento de la compañía, alineando la gestión del talento al propósito y cultura corporativa, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del negocio y la ventaja competitiva a través de las personas.

Funciones y Responsabilidades

• Definir e implementar los procesos y procedimientos del área de Recursos Humanos, asegurando su coherencia y eficiencia vinculada al área de personas. en el diseño organizativo adaptado al plan estratégico y de negocio de la compañía.

• Participar en la definición de los objetivos estratégicos de la compañía, diseñando un modelo organizativo adaptado al plan estratégico y de negocio.

• Impulsar la digitalización de la gestión de personas y la implantación corporativa de la IA.

• Gestionar la política de compensación y el presupuesto asociado, asegurando un enfoque analítico y eficiente en la toma de decisiones.

• Coordinar los procesos de selección, garantizando la identificación y propuesta de candidaturas alineadas con las necesidades específicas de la organización.

• Diseñar e impulsar el modelo de evaluación del desempeño y los planes de desarrollo profesional, favoreciendo la evolución del talento interno.

• Dinamizar y liderar a los equipos de embajadores/as de la marca, potenciando su impacto en la cultura y reputación de la compañía.

• Definir y ejecutar los planes de formación y desarrollo, en colaboración con las distintas áreas, asegurando su alineación con los objetivos del negocio.

• Supervisar la correcta aplicación de la normativa interna en materia de jornada, vacaciones, permisos y gestión del tiempo de trabajo, asegurando el cumplimiento legal y organizativo.

Dependencia Jerárquica; Dirección General

Años de Experiencia requeridos en puesto similar > 7 años

Formación y Competencias;

• Grado en ADE, ECO, Psicología, , Psicología, Relaciones Laborales y RRHH y/o similares

• Formación complementaria; Máster en RRHH/Laboral y/o similares

• Nivel de inglés C1

Competencias clave

• Capacidad de Impacto e Influencia.

• Gran orientación a resultados y capacidad para alinear a los equipos con los objetivos de negocio.

• Iniciativa para tomar decisiones y hacer avanzar a la organización.

• Desarrollo y Dirección de personas.

• Creatividad e Innovación.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa referente a nivel nacional e internacional, y con impacto en la estrategia de negocio de la compañía.

• Paquete retributivo y de compensación atractivo

• Flexibilidad horaria y conciliación, según política de la compañía, además de jornada continua de verano.