Presentación Empresa

Nuestro cliente es una compañía referente a nivel nacional e internacional en el diseño, fabricación y comercialización de soluciones para el sector industrial que necesita incorporar a un/a RESPONSABLE DE RRHH que liderará la estrategia de recursos humanos de la compañía.

Misión del Puesto

Liderar la estrategia de atracción, fidelización y desarrollo de talento de la compañía, alineando la gestión del talento al ADN, propósito y cultura de la Compañía, y al objetivo de lograr equipos de alto rendimiento.

Funciones y Responsabilidades

• Definir los procedimientos en el área de RRHH de la compañía.

• Apoyar la definición y los objetivos de la compañia vinculadas al capital humano.

• Ser la figura clave del employer branding tanto interno como externo.

• Coordinar eficazmente los procesos de selección, proponiendo candidaturas alineadas a la necesidad concreta de la organización.

• Elaborar la evaluación de desempeño y los planes de carrera.

• Liderar a los equipos de embajadores/as de la empresa.

• Establecer y llevar a cabo los planes de formación junto con el resto de áreas.

• Planificar y hacer seguimiento a las políticas retributivas de la compañía.

• Gestionar los aspectos de relaciones laborales internas y externas (interlocución con la inspección de trabajo, SMAC y comité de empresa)

• Coordinar y garantizar la correcta aplicación de la normativa interna relativa a horarios, vacaciones, permisos y otros aspectos del tiempo de trabajo.

• Supervisar el proceso de elaboración de nóminas.

• Garantizar la correcta actualización, clasificación y archivo de la documentación del área de RRHH.

Dependencia Jerárquica; Dirección General

Años de Experiencia requeridos en puesto similar > 5 años

Formación y Competencias;

• Grado en ADE, ECO, Psicología, , Psociología, Relaciones Laborales y RRHH y/o similares

• Formación complementaria; Máster en RRHH/Laboral y/o similares

• Conocimiento de Ofiice 365, fundamentalmente excel avanzado

• Nivel de inglés mínimo B2 (deseable/complementario Francés B2)

Competencias clave

• Capacidad de Impacto e Influencia.

• Orientación a Cliente (Interno/Externo)

• Gestión del Cambio

• Desarrollo y Dirección de personas.

• Creatividad e Innovación.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa referente a nivel nacional e internacional y muy alineada a la búsqueda de la excelencia en la calidad y la mejora continua.

• Paquete retributivo y de compensación atractivo.

• Flexibilidad horaria y conciliación, según política de la compañía, además de jornada continua de verano.