HR Analytics Project (Híbrido)
Estamos buscando para nuestro cliente, empresa multinacional y referente del sector alimentario, un HR Analytics Project para apoyar la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos mediante el análisis de datos.
MISIÓN DEL PUESTO
Analizar datos de recursos humanos y optimizar procesos mediante la implementación y el uso efectivo del ERP SAP alineando la estrategia de RRHH con los objetivos generales del negocio, con el objetivo de mejorar la gestión del talento, optimizar procesos, aumentar el rendimiento organizacional y alinear las iniciativas de RR. HH. con los objetivos del negocio.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Elaborar informes mensuales de RRHH (absentismo,plantilla...).
- Colaborar en el diseño de KPIS y realizar su seguimiento.
- Elaboración de presupuestos anuales de RRHH y realizar su seguimiento.
- Analizar y realizar el reporting de datos de RRHH (horas, costes, salarios...).
- Gestionar los proyectos que sean asignados end to end.
- Configurar y mantener el sistema SAP HCM.
- Resolución de incidencias.
- Formación a los usuarios siempre que sea necesario.
FORMACIÓN Y COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Grado en Ingeniería Industrial, ADE, RRHH o similares.
- Formación especializada en SAP en el módulo de RRHH (se valorará el conocimiento en otros módulos).
- SAP HCM | SAP Sucessfactors | Lenguaje de programación SAP ABAP.
- Conocimientos avanzado teórico-práctico de la legislación laboral.
- Idiomas: Español, Gallego e Inglés (mínimo B2).
COMPETENCIAS CLAVE
- Orientación al servicio y al cliente interno
- Trabajo en equipo
- Habilidades comunicativas
- Proactividad
Dependencia Jerárquica: Director de RRHH y Director TIC
Años de Experiencia Requerida; 3 - 5 años
¿QUÉ OFRECEMOS?
✓ Incorporación a una empresa multinacional referente en el sector alimentario.
✓ Paquete retributivo.
✓ Flexibilidad horaria de entrada y salida (08:00 - 09:00 y 17:15 - 18:15).
✓ Jornada continua de Junio a Septiembre
✓ Modalidad de trabajo: Híbrido
- Departamento
- Área RRHH
- Ubicaciones
- A Coruña
- Estado remoto
- Híbrido
Acerca de Dest People
En DEST People vemos en los problemas, retos, y en los proyectos, oportunidades para conectar los objetivos de las Empresas con el Talento de las Personas, creando entornos profesionales Sostenibles y viendo la Digitalización como uno de los medios para conseguirlo.
Creemos que las organizaciones son tractoras del desarrollo de las sociedades. En los últimos años, además, su peso y relevancia es cada vez mayor. También lo es su responsabilidad. Hoy constituyen una fuente de sostenibilidad económica, pero también medioambiental y social.
Consideramos que cada persona y cada organización son únicas y que necesitan de soluciones hechas a su medida. Con un modelo y herramientas innovadoras, evolucionamos la función de RRHH y de gestión de personas, partiendo del binomio empresa-personas para construir planes, proyectos y estrategias que alineen sus objetivos y los hagan comunes.
Convencidos de que solo desde el equilibrio del binomio se alcanzará el éxito, creamos nuestro propio modelo, el modelo DEST.